L’argento della patria. Vivere e lavorare in Italia dopo i sessant’anni
Nel libro di Matteo Caroli, edito da Luiss University Press, la longevità diventa una questione economica e sociale. I senior non sono soltanto una popolazione da assistere, ma una risorsa di competenze, esperienza e partecipazione per il futuro dell’Italia.
Che cosa significa avere più di sessant’anni in un’Italia che invecchia? E soprattutto, quale ruolo possono avere le persone senior nel mondo del lavoro e nella società?
È da queste domande che parte “L’argento della patria. Vivere e lavorare in Italia dopo i sessant’anni”, il libro di Matteo Caroli, professore ordinario di Gestione delle imprese internazionali alla Luiss Guido Carli, pubblicato nel 2026 da Luiss University Press nella collana Pensiero libero. Il volume conta 224 pagine ed è disponibile anche in formato ebook. (
Una nuova generazione di senior
Il punto di partenza del libro è il cambiamento demografico italiano. L’aumento della longevità sta modificando il peso relativo delle diverse generazioni e, nei prossimi decenni, il numero delle persone nelle fasce di età più avanzate è destinato a crescere significativamente.
Caroli propone di guardare ai cosiddetti “silver” andando oltre l’immagine tradizionale dell’anziano come persona marginale, inattiva e in attesa della pensione.
I nuovi sessantenni costituiscono infatti una realtà molto diversificata. Sono mediamente più istruiti rispetto alle generazioni precedenti, partecipano alla vita sociale e, secondo l’impostazione del libro, possiedono un patrimonio di competenze ed esperienze che può continuare a produrre valore.
Lavorare più a lungo
Uno dei temi centrali del volume è il rapporto tra longevità e lavoro.
La maggiore durata della vita pone infatti una domanda che riguarda non soltanto le singole persone, ma l’intero sistema economico: come organizzare una vita professionale che possa proseguire più a lungo senza trasformarsi semplicemente in un prolungamento del modello lavorativo tradizionale?
Caroli prende in considerazione diverse possibilità: una maggiore flessibilità dei ruoli, la possibilità di acquisire nuove competenze e di svolgere attività differenti anche nelle fasi avanzate della vita professionale e una maggiore collaborazione tra generazioni.
L’obiettivo non è semplicemente “lavorare fino a più tardi”, ma ripensare il significato del lavoro nelle diverse fasi della vita.
Esperienza e nuove competenze
Uno dei temi affrontati dal libro è il rapporto tra senior e giovani nel mondo del lavoro.
L’esperienza accumulata nel corso della vita professionale può diventare uno strumento di trasmissione delle conoscenze, mentre le generazioni più giovani possono portare nuove competenze, soprattutto nei settori legati alle tecnologie digitali.
La collaborazione intergenerazionale diventa così un possibile modello organizzativo nel quale conoscenze consolidate e nuove competenze possono convivere.
Anche l’intelligenza artificiale entra in questo scenario. In un’intervista pubblicata nel 2026, Caroli ha sostenuto che l’AI potrebbe modificare il rapporto tra esperienza e competenze nel mercato del lavoro, con conseguenze anche per le diverse generazioni.
La Silver Economy
Il libro si inserisce nel più ampio tema della Silver Economy, cioè l’insieme delle attività economiche legate all’invecchiamento della popolazione e ai bisogni, ai consumi e alle capacità produttive delle persone mature.
Ma per Caroli il fenomeno non può essere letto soltanto dal punto di vista dei consumi.
La questione riguarda anche la possibilità per le persone senior di continuare a contribuire alla produzione di valore attraverso il lavoro, l’imprenditorialità, la formazione, il volontariato e la partecipazione sociale.
In questa prospettiva, l’esperienza accumulata dalle generazioni più anziane diventa una risorsa da valorizzare e non semplicemente un patrimonio appartenente al passato.
Una sfida anche per le imprese
L’allungamento della vita lavorativa richiede anche un cambiamento nelle organizzazioni.
Le imprese devono confrontarsi con lavoratori che rimangono professionalmente attivi più a lungo e, di conseguenza, con la necessità di ripensare formazione, carriera, mansioni, organizzazione del lavoro e collaborazione tra generazioni.
La questione dell’età diventa quindi anche una questione di age management: come creare ambienti di lavoro nei quali persone con età, esperienze e competenze differenti possano lavorare insieme?
Una questione economica e sociale
Il tema ha infine una dimensione che riguarda l’intero Paese.
Una maggiore partecipazione al lavoro delle persone nelle fasce di età più avanzate può contribuire, secondo la prospettiva proposta da Caroli, a ridurre la pressione esercitata dall’invecchiamento sui conti pubblici e sul sistema di welfare.
La sfida è quindi costruire condizioni nelle quali una vita più lunga possa tradursi anche in una vita più lunga attiva, autonoma e partecipata.
L’argento come risorsa per il futuro
“L’argento della patria” propone così un cambio di prospettiva: l’invecchiamento della popolazione non viene considerato esclusivamente come un problema demografico o previdenziale, ma anche come una trasformazione capace di generare nuove opportunità.
Il messaggio centrale del libro è che l’esperienza non deve essere considerata soltanto come qualcosa che appartiene al passato. In un Paese che invecchia, competenze, conoscenze e capacità delle generazioni senior possono diventare una componente importante del futuro economico e sociale.
Il libro di Caroli si inserisce così in un dibattito particolarmente rilevante anche per il mondo delle imprese, delle istituzioni e delle organizzazioni che si occupano di active ageing e longevità: come trasformare l’allungamento della vita in una nuova fase di partecipazione, lavoro e utilità sociale.
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